Organización como sistema abierto

• El ser humano vive en continua interacción e infliencias sociales, y se le considera un ser sociable
• Los individuos cooperan mutuamente, forman organizaciones y alcanzan objetivos comunes
• Una organización es un sistema de actividades cordinadas por dos o mas personas
• La cooperación es fundamental en una organizacion existe cuando:
• hay personas capaces de comunicarse
• que estén dispuestas a actuar conjuntamente
• para alcanzar un objetivo común.

Características de las organizaciones como sistemas abiertos:

     1-Comportamiento probalistico y no determinista

• Las organizaciones son afectadas por variaciones en sus ambientes,variables externas,desconocidas e incontroladas.
• La organización es compleja responde a muchas variables ambientales
• El efecto de los sistemas sociales son probalisticos y no deterministas por lo tanto su comportamiento no es previsible.

    2- Organizaciones como parte de una sociedad mayor por partes menores

• Una organización es un sistema dentro de otro sistema ya que esta en interacción
• Esta interacción producen un todo que no es comprendido desde sus parte independientes.

    3- Interdependencia de las partes

• Es un sistema social interrelacionado, el cambio de una de ellas afecta sobre las otras
• Las partes necesitan coordinación por medio de la integracion y control.

    4- Homeostasis o equilibrio : Estado firme o de equilibrio cuando satisface dos       requisitos

• Unidireccionalidad , El sistema sigue orientado hacia el mismo fin, a pesar de los cambios en el ambiente , usando otros medios.
• Progreo en relacion con el fin. alcanza estos resultados con menor esfuerzo , mayor precision y bajo condiciones de variabilidad.
• Para ello necesita de liderazgo y compromiso con el objetivo
• Es necesario considerar dos procesos opuestos
• Homeostasis: tendencia a permanecer estatico o en equilibrio
• Adaptabilidad. Cambio del sistema para lograr los estandares necesarios en su interaccion con el medio.

   5- Frontera o limite 

    Es la linea que indica lo que esta dentro o fuera del sistema

• varian según grado de permeabilidad,es decir, permite pasar mayor o menor intercambio con el ambiente.

6-Morfogenesis

Capacidad de auto modificacion organizacional, esto implica la comparacion de resultados deseados y obtenidos detectando los errores para corregirlos.

7- Resistencia

Determina el grado de defensa o vulnerabilidad del sistema a presiones ambientales externas . lo que implica una limitacion a la innovacion y cambio.